保安外包的公司培訓人員時應根據崗位的不同進行有針對性的培訓

 2021-03-25    |    來源:

保安人員的需求是較大的,學校、工廠、寫字樓、商場或是酒店等都是需要保安人員的看守的,現在大家大多選擇保安外包的形式雇傭保安,這樣可以減少公司或是企業對于人員管理的壓力,而且保安公司提供的保安有著剛好的外形條件、專業素養,他們都是通過專業培訓的,更可以讓人放心,那么保安公司一般怎么對保安進行培訓呢?

1.注意對培訓對象進行分類

對于不同崗位的保安員要提出不同的培訓需求。從事保安培訓工作的教員會發現,保安員的基礎總是參差不齊的,撇開客觀因素,這種狀況的出現,很大因素在于很多保安員是為了培訓而培訓的,甚至為了應付培訓而培訓,這種情況下,縱使培訓一萬遍,意義也不大。所以保安培訓有必要研究不同崗位的保安隊員的學習動機,首先通過分類,針對不同類別的對象制定不同的培養方法來激發我們的隊員。

2.科學擬定培訓內容

在保安培訓的過程中,傳統教學訓練有兩大部分,分別是理論學習和技能實踐,傳統的培訓,都會在內容上安排的非;\統、單一排列。其實這種狀況是值得商榷,我們是否可以將培訓的范圍更細化和擴大化呢。比如可以從保安員心理素質、保安員各項實操能力、保安員各類緊急預案處突能力、安檢員工作規范、監控員分析能力、隊員協同默契打造等等課題為出發點去研究擬訂培訓內容。

保安外包

3.有培訓更要有監督、考核

培訓是一項重復、重復、再重復的的工作,目標就是要培訓對象達到“讀書百遍其義自見”的效果。而保安公司在不斷開展隊員你培訓工作時,是否應該考慮結合監督、考核,甚至配以定期或不定期的個人、團隊評比競賽,達到有效的培訓效果。其道理就像:包娶媳婦還包生兒子。畢竟,培訓不是目的,培訓是手段,通過培訓的手段,達到我們想要達到的專業、好的保安服務的目的。

4.注意思想工作的指導

保安公司培訓時,有必要把中心放在保安人員的思想工作上,通過培訓引導保安隊員運用所學知識,提高實際工作能力,解決實際問題。甚至可開闊培訓渠道,可以通過邀請培訓成長起來的優異保安人才發散其思維,并擴散到其他隊員。

保安外包的形式已經越來越流行了,保安公司對于人員的培訓是非常關鍵的,想要更好的培訓保安人員,公司一般會指定專業的規劃,對培訓對象進行分類,根據崗位的不同進行有針對性的培訓,還需要注重考核,建立完善的考核制度,還可以時不時進行測試,這樣可以讓培訓的效果更佳顯著。


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